Форму расчетного листка работодатель разрабатывает сам — с учетом мнения представителей работников, например, профсоюза.
Согласно статье 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщить сотруднику:
- из чего состоит его зарплата (составные части);
- какие еще суммы начислены (включая компенсации за задержку выплат, отпускные и другие выплаты);
- какие сделаны удержания и на каком основании;
- сколько в итоге составляет сумма к выплате.
Рабочие дни и часы за истекший месяц в этот обязательный перечень не входят. Значит, указывать их в листке не обязательно — но можно, если работодатель хочет. Это его право, а не обязанность.
Такое разъяснение Роструд опубликовал на своём сайте в ответах на вопросы пользователей.
Рассчитывать зарплату и формировать расчетные листки легко в сервисе онлайн-бухгалтерии от Saby. Программа поможет правильно рассчитать зарплату, НДФЛ и взносы при разных системах оплаты труда.
