Страховые взносы в 2026 году: таблица тарифов, ставки

Единый тариф действует в отношении выплат работникам и другим физлицам, которые облагаются взносами. Расчет ведут по каждому человеку отдельно — нарастающим итогом с начала календарного года. 

Важно учитывать, что тариф применяется не ко всем перечислениям работнику. Для некоторых выплат Налоговый кодекс предусматривает освобождение от взносов или специальные правила. Поэтому перед расчетом важно определить, какие суммы входят в базу.

Право на льготную ставку зависит от категории плательщика и выполнения условий, установленных законом. Просто статус малого или среднего предприятия не дает автоматического права на пониженный тариф. 

Пониженный тариф предусмотрен для МСП из приоритетных отраслей. Он применяется к части ежемесячного дохода одного сотрудника, которая превышает 1,5 федерального МРОТ, ставка — 15%. С суммы в пределах этого порога взносы считают по общему тарифу 30%. Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 руб., полуторный размер — 40 639,50 руб в месяц.

Чтобы воспользоваться тарифом для МСП из приоритетных отраслей, нужно одновременно соблюдать несколько условий:

• организация или ИП включены в реестр субъектов МСП;
• основной вид деятельности указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП и входит в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 27 декабря 2025 года № 4125-р;
• не менее 70% доходов приходится на соответствующий основной вид деятельности.

Для отдельных обрабатывающих производств предусмотрен специальный тариф — 7,6% с части выплат сверх 1,5 МРОТ. Перед расчетом стоит убедиться, что и конкретный вид деятельности, и сама организация отвечают условиям этой льготы.

Если право на пониженный тариф утрачено, взносы пересчитывают по правилам Налогового кодекса. Поэтому важно контролировать структуру доходов и выполнение условий в течение всего расчетного периода.

Автоматизировать расчет взносов поможет сервис онлайн-бухгалтерии от Saby.

Для аккредитованных IT-компаний действует единый пониженный тариф:

Для применения льготы организация должна соответствовать требованиям к аккредитации и доле доходов от IT-деятельности (не менее 70%).

С 1 января 2026 года для коммерческих организаций предусмотрена минимальная база для начисления страховых взносов за единоличный исполнительный орган — не ниже федерального МРОТ за полный месяц. Правило работает и в тех случаях, когда директору вовсе не начисляли зарплату или выплата оказалась меньше минимального размера оплаты труда.

Федеральный МРОТ в 2026 году — 27 093 руб. При общем тарифе 30% минимальная сумма взносов за полный месяц составит:

27 093 × 30% = 8 127,90 руб.

За 12 полных месяцев сумма достигнет 97 534,80 ₽.

Если зарплата директора выше МРОТ, взносы считают с фактической облагаемой выплаты.

Если директор работал неполный месяц, минимальную базу определяют пропорционально календарным дням, в течение которых он исполнял полномочия. Бухгалтеру важно отслеживать даты назначения и прекращения полномочий, а также корректно отражать эти сведения в отчетности.

Подробнее об этом читайте в статье: «Как платить страховые взносы за директоров компаний в 2026 году».

Индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированные взносы за себя независимо от того, ведут ли они деятельность и получают ли доход.

В 2026 году платежи рассчитываются так:

Дополнительный взнос составляет 1% не со всего дохода, а с суммы превышения над 300 000 руб.

Для предпринимателей на автоматизированной упрощенной системе налогообложения действуют особые правила: фиксированные взносы за себя они не платят. Если есть работники, обязанность по взносам на травматизм сохраняется — на 2026 год установлен фиксированный размер 2 959 руб. за год. 

Взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются отдельно от единого платежа через ЕНС — напрямую в Социальный фонд России.

Размер зависит от класса профессионального риска и установленного тарифа. В 2026 году действуют тарифы от 0,2 до 8,5%.

Не стоит путать эти платежи с едиными страховыми взносами: у них разные получатели, порядок перечисления и сроки уплаты.

Чтобы правильно применять тарифы страховых взносов, рассчитывать выплаты сотрудникам и вовремя сдавать отчетность, важно учитывать актуальные требования законодательства. Saby помогает автоматизировать расчет зарплаты и страховых взносов, подготовку отчетности и контроль сроков уплаты. Это снижает риск ошибок и упрощает работу бухгалтерии. Звоните нам по телефону: +7 (909) 282-50-95 или оставьте заявку ниже, чтобы узнать подробности.